Cristianos

Sintonizando la radio, encontré una emisora religiosa, no recuerdo cuál. Me llamó la atención lo que decían. La persona que hablaba –me imagino que era un pastor- decía algo más o menos así: hay personas que son cristianos, solamente dos horas, cuando están en la iglesia; apenas salen, se transforman: el usurero a su usura, el sicario a su víctima, el corrupto a su próxima fechoría, el chismoso a su malintencionado comentario, etc. Agregaba luego: así es fácil ser cristiano.

Quiero conpartir la letra de Gente Incoherente de Los Enanitos Verdes:

Gente incoherente Los Enanitos Verdes. Siempre hubo gente que cambió de repente y cuando les pedías respuestas coherentes ellos decían: "esta es mi vida, a vos no te importa, no te metas" Siempre hubo gente que pisó tu cabeza para poder estar un escalón mas arriba. Pero su jactancia a las claras dejaba que su enfermo cerebro para más ya no daba. Siempre hubo gente incoherente, siempre hubo gente incoherente, siempre hubo gente incoherente. Siempre. Siempre hubo gente que mal usó el poder para satisfacer su apetito mundano. Siempre hubo gente que mostraba la hilacha en las cosas mas simples porque eran muy grasas. Siempre hubo gente que decía: qué bueno! y cuando te dabas vuelta te llenaban de agujeros. Siempre hubo gente que no vivió el presente, ilusionistas de la era de acuario. Siempre hubo gente incoherente Siempre.

¿Cuándo un equipo es verdaderamente eficaz?

Siempre necesitamos a alguien que nos necesite R.Gary

Trabajar en equipo no es tan fácil como parece. Diariamente lo podemos comprobar, por ejemplo, con nuestras familias, ¿Es un equipo? ¿Nuestra empresa funciona como un equipo? Revisemos todos los grupos humanos con los que tenemos relación y verifiquemos si son equipos y funcionan como tal, si o no, ¿por qué?

Lo que percibo diariamente es que la mayoría de las personas asegura que trabaja en equipo, es más, a toda hora se escucha: ¡Nuestra empresa es un equipo! ¡Estamos trabajando en equipo! ¡Pertenezco a un equipo! ¡Nuestro equipo de trabajo! ¡Vincúlate a nuestro equipo! Ahora bien, ¿Cuándo un equipo es verdaderamente eficaz?

La mayoría de los autores sobre el tema, convergen en que hay unas barreras que impiden la eficacia de los equipos: Un equipo necesita madurez, es decir tiempo y experiencia, lo equipos impacientes y temporales no funcionan. Muchas veces algún integrante del equipo presenta opiniones dominantes y el equipo las asume como suyas sin discutir y proponer una ruta de respuestas. Algunos individuos se camuflan, se ocultan, para no trabajar, y se pegan de la potencia del equipo-y de esos hay bastantes-, se benefician de los logros del equipo sin haber aportado mayor cosa. Cuando los que más trabajan en el equipo se percatan que hay gente que no da el ciento por ciento, también bajan su producción. El exceso de confianza en el poder del equipo es una gran barrera, el equipo debe trabajar fuertemente, con disciplina, entrega y conocimiento.. La homogeneidad del equipo también es un problema, porque no aporta variedad en los conceptos y recursos. Un grupo numeroso tampoco funciona.

Un equipo, fundamentalmente necesita saber, cuál es el objetivo que se propone. Ser competentes en el tema que los ocupa. Adoptar un sistema de comunicación adecuado. El control y retroalimentación permanente de las acciones. Tener siempre presente el aspecto humano, las relaciones afectivas de sus integrantes. ¿Que más?

¿Qué es el Trabajo en equipo?

Después de la emoción que produce ver la final mundial de baloncesto Masculino, queda algo claro, el talento gana juegos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos (Michael Jordan). Eso queda demostrado en este Campeonato Mundial de Baloncesto, y también lo pudimos comprobar en el pasado Campeonato Mundial de Fútbol. Ganaron los que mejor jugaron en equipo, los que construyeron un todo mayor que la suma de la partes.

¿Por qué se trabaja en equipos? Trabajamos en equipo porque podemos lograr objetivos que individualmente no podemos, y también porque el trabajo en equipo nos permite satisfacer nuestras necesidades sociales. Según Peter Drucker, existen tres clases de trabajo en equipo:

1. Cada miembro del equipo tiene una posición fija que no abandona. No se ayudan. Por ejemplo: un equipo de béisbol, el equipo que opera a un paciente. A sus miembros se les puede capacitar para las tareas específicas y se les puede evaluar individualmente. Esta es la forma más común de trabajar en equipo.

2. En este equipo, sus miembros también ocupan posiciones fijas, pero trabajan en equipo, trabajan armónicamente y coordinan su parte con la del resto del equipo. Requieren de un director, y ensayos frecuentes. Por ejemplo: una orquesta sinfónica.

3. En esta tercera clase está el equipo que asesora a un gerente, o el equipo que juega una partida de doble en tenis. En este equipo sus integrantes ocupan posiciones preferidas, colaboran entre sí, se acomodan para suplir las debilidades de unos y aprovechar las habilidades de otros.

El trabajo en equipo es un trabajo colectivo, cuyo objetivo es construir un todo, mayor que la suma de sus esfuerzos individuales. Qué difícil es, desprenderse del poder individual. Para trabajar en equipo hay que reconceptualizar el valor del significado del otro. La verdadera humanidad se ejerce cuando nos hacemos poderosos como equipos., de lo contrario, no tendríamos cerebro. La esencia del trabajo en equipo es obtener el máximo beneficio, participar, apoyar, tener iniciativa, investigar, solucionar conflictos, tomar decisiones, aprovechar la crítica, establecer y coordinar acuerdos.

España nuevo rey del baloncesto mundial

Hace algunos momentos España le ganó a Grecia 70-47 y se corona Campeón Mundial de Baloncesto invicto. España fué sencillamente superior en todos los aspectos. Impresionante, demoledora, ambiciosa, enorme, campeona dijo EL PAÍS. La actitud, esa disposión y determinación interior que te hace ganador, fué fundamental. Grecia quedó petrificado. España salió a la cancha y dijo yo soy el dueño de esto y Grecia se intimidó. Eso no se aprende en ninguna parte, no hay libros sobre eso, nadie sabe el secreto, está adentro, en el alma. Es como un estado de trance hipnótico. En un post anterior me refería a eso, a la zona, ese estado vital que diferencia a los ganadores. Por primera vez España gana un título mundial en el baloncesto, un deporte que tiene 220 federaciones nacionales afiliadas y es jugado por 450.000.000 personas en todo el mundo. Que disfruten.

Trabajo en equipo e inteligencia

“El talento gana juegos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos.”
MICHAEL JORDAN. "Mi filosofía del triunfo."

Mañana 3 de Septiembre se juega la Final del Campeonato Mundial de Baloncesto Masculino en Japón. España contra Grecia. Una final europea. El equipo norteamericano con sus estrellas de la NBA fue eliminado por Grecia. España logró su cupo ganándole al campeón olímpico Argentina. Europa se estremece con esta final. Quién pudiera creer, Europa ganándole a los que inventaron el basket. Parece que la diferencia ha estado en el trabajo en equipo , es un concepto que comparten los especialistas.

Me gusta el baloncesto, lo juego, lo disfruto. No soy un hincha loco y apasionado. Simplemente el baloncesto me proporciona placer, alegría y la posibilidad de conocer de mejor manera mi cuerpo. El baloncesto es un deporte que todos jugamos alguna vez en la escuela. Es un deporte de resistencia, fuerza, velocidad, habilidad, agilidad, intensidad. Es un deporte que te exige la solución adecuada de problemas en fracciones de segundo. Es un deporte donde no eres derecho ni izquierdo, debe resolver con las dos manos. Pasas del ataque a la defensa en milésimas de segundo. Como dice Jordan es un deporte de trabajo en equipo e inteligencia.